Initiative Lead Women4Metals, AURUBIS AG

Stefanie Klein absolvierte eine kaufmännische Ausbildung zur Groß- und Außenhandelskauffrau und studierte anschließend BWL mit Schwerpunkt Industriebetriebslehre und Marketing. Nach verschiedenen Tätigkeiten in den Bereichen Produktentwicklung, Vertrieb und Eventmanagement in verschiedenen Branchen, ist sie seit 13 Jahren in der Metallindustrie bei der Aurubis AG tätig. Dort ist sie die letzten 5 Jahren für das soziale Engagement verantwortlich und identifiziert Projekte im In- und Ausland, die Aurubis im Rahmen des Social Commitments “together we care” unterstützt und betreut. Zusätzlich leitet sie seit knapp 2 Jahren die internationale Initiative Women4Metals der Aurubis AG und setzt sich dabei für das Empowerment und die Befähigung verschiedener Zielgruppen ein. Seit April dieses Jahres ist sie mit dem Ziel einer weiteren Professionalisierung der Initiative nur noch für Women4Metals tätig.

Head of Project Global Job Catalogue, Mercedes-Benz Group AG

Romina Dunne ist seit 14 Jahren bei Mercedes-Benz im HR-Bereich tätig. Nach ihrer Ausbildung zur Industriekauffrau stieg sie im Bereich HR Services ein und absolvierte berufsbegleitend die Studiengänge zum B.A. in Business Administration und M.Sc. in Human Resources Management. Neben ihrer breiten Erfahrung in operativen und strategischen HR Services Themen und als HR Business Partner an einem Produktionsstandort, war sie in verschiedenen cross-funktionalen Projekten tätig, unter anderem in der Implementierung einer deutschlandweiten HR Services Funktion und im Aufbau eines Integrationspraktikums für Geflüchtete. Seit Juni 2023 leitet sie das Projekt zur Einführung eines globalen Jobkatalogs für die Mercedes-Benz AG und koordiniert die internationale Plattform zur übergreifenden Zusammenarbeit im Rahmen der HR Transformation.

Head of Global Comp and Ben, Siemens AG

Dr. Heinrich Reiter has been working with Siemens in various functions since he joined the company back in 1995. He is currently responsible for the global Comp and Ben team at Siemens and is a member in various international and national networks of CB leaders.

Head of P&O Strategy and Data, Siemens AG

Mit über 9 Jahren Erfahrung bei Siemens begleitet Nikolaus von Hesler die Position „Global Head of People & Organizational Strategy“. Zuvor leitete er unter anderem das People Analytics Team bei Siemens und war CHRO für Siemens Spanien & Portugal mit der Verantwortung für über 3.000 Mitarbeitende. Vor seiner Zeit bei Siemens war Nikolaus von Hesler Berater bei der Boston Consulting Group. Er ist Volljurist mit einem Abschluss der Bucerius Law School und hat das zweite Staatsexamen am OLG Schleswig abgelegt.

Luzia Fink ist seit 2022 Global Head of HR Transformation bei MAHLE. Sie hat einem Hintergrund in Psychologie und verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Transformations-Beratung. Vor Ihrer aktuellen Tätigkeit arbeitete Luzia Fink bei Mercer und Promerit. 

Global Head of Talent Acquisition, BioNTech SE

BioNtech hat seit der Entwicklung eines Impfstoffes gegen COVID-19 die Mitarbeiterzahl mehr als verfünffacht (auf rund 6700). Sören Frickenschmidts Team sucht und findet weltweit neue Pioniere der Immuntherapie: vom Krebsforscher bis zum Klimatechniker.

Senior Vice President Total Rewards & HR Technology, Avolta Group

Philipp Bastian verantwortet in bei der Avolta Group die Bereiche Mobility, Total Rewards und HR Technology. Er hat in diversen internationalen Positionen bereits mehrere globale Job Architecture und IT Implementation Projekte geleitet und erfolgreich zum Abschluss gebracht. 

Caroline Bratton ist Head of Talent Management & Organizational Development bei Schüco. In dieser Rolle verantwortet sie drei Teams: die Personal- und Organisationsentwicklung, die Young Talents (Auszubildende, Duale Studenten, Trainees) sowie das Employer Branding und Personalmarketing.

Executive Advisory, Autor, Speaker, Moderator

Kai Anderson begleitet die Transformation von Unternehmen mit humanzentrierten Ansätzen. 1999 gründete er das auf strategisches Personalmanagement spezialisierte Beratungsunternehmen Promerit, das er im Jahr 2018 an Mercer verkaufte. Seitdem verantwortet er bei Mercer das Executive Advisory und die Transformation Services in Europa. Anderson ist Co-Autor der Bücher Digital Human (Campus, 2017) und Work Different: 10 Truths for winning the People Age (Wiley, 2023).

Senior Consultant HR Transformation, Mercer

Lara Groetelaers ist seit 2023 Teil der Workforce Transformation Practice von Mercer am Standort München. Als studierte Betriebswirtin verfügt sie über drei Jahre Erfahrung in der HR- Beratung mit dem Schwerpunkt HR-Transformation, u.a. in Projekten zu Prozessoptimierung, Target Operating Modellen und HR-Strategie. Dabei versucht sie stets ihre Leidenschaft für Kommunikation und Change in ihren Beratungsansätzen mitzudenken. Nebenbei interessiert sie sich für neue Formen der Organisationsgestaltung und agile Praktiken – sie hält das SAFe Zertifikat und ist außerdem zertifizierte Trainerin. 

Geschäftsführerin Human Resources Schwarz Digits

Anna-Maria Rehberg ist Geschäftsführerin Human Resources und Gestalterin in einer der führenden Handelsgruppen der Welt. Ihre beruflichen Wurzeln liegen in der Talent Management Beratung und Talent Acquisition.